Група СОЛ вярва, че е възможно да развива и подобрява своята дейност преди всичко чрез човешките си ресурси.
Всички служители на всяко дружество от Групата, независимо от техните функции и вида на трудовия договор, са отговорни за възложените им задачи и следователно трябва да имат възможност, в рамките на своите задължения и с уважение към организацията, да вземат решения и да работят по значително независим начин, както и да създадат силна и лоялна връзка с дружеството.
Основният стимул, който ни позволява да подобрим професионализма си, трябва да бъде намерен в самите нас: в нашата любознателност, в решителността, с която се справяме с новите предизвикателства, в желанието ни да се учим и да се справяме с новите тенденции.
В дружествата на Групата не може да има място за липса на уважение, нетолерантност, незаконни условия, тормоз или дискриминация от какъвто и да е вид. От този принцип не трябва да се отстъпва по никакъв начин и по никаква причина и той трябва да се спазва от всички на всички нива и при всички обстоятелства.
Група СОЛ се ангажира да създаде и поддържа работна среда, в която личните характеристики не могат да доведат до каквато и да е форма на дискриминация.
Група СОЛ е постоянно ангажирана със спазването на националните трудови разпоредби във всяка страна, в която оперира, както и с международните конвенции и препоръки, включително резолюциите на международни органи като МОТ (Международната организация на труда) и ООН (Организацията на обединените нации).